5/5 - (1 vote)

Zajęcie wynagrodzenia następuje w drodze postępowania egzekucyjnego na podstawie prawomocnego wyroku sądowego. Podpisanie wymaganego przez firmę pożyczkową oświadczenia o zajęciu wynagrodzenia nie jest obligatoryjne. Pracodawca otrzymując wezwanie do przekazywania wynagrodzenia przez pożyczkodawcę musi potwierdzić wyrażenie zgody pracownika w formie pisemnej zgodnie z art. 91 k.p. Zgoda na potrącenie może być udzielona zarówno przed, jak i po jego dokonaniu. Zgoda może być wyrażona następczo pod warunkiem jednak, że pracownik ma tego świadomość i zgadza się na potrącenie, ponieważ uznaje dług i kieruje się usprawiedliwionymi przesłankami.  Brak zgody pracownika uniemożliwia pracodawcy przekazanie wnioskowanej należności z wynagrodzenia pracownika.

KatiZajęcie wynagrodzenia następuje w drodze postępowania egzekucyjnego na podstawie prawomocnego wyroku sądowego. Podpisanie wymaganego przez firmę pożyczkową oświadczenia o zajęciu wynagrodzenia nie jest obligatoryjne. Pracodawca otrzymując wezwanie do przekazywania wynagrodzenia przez pożyczkodawcę musi potwierdzić wyrażenie zgody pracownika w formie pisemnej zgodnie z art. 91 k.p. Zgoda na potrącenie może...Forum Kredytowe: Kredyty i Pożyczki - Pomoc, Opinie, Porady