0
(0)

Zajęcie wynagrodzenia następuje w drodze postępowania egzekucyjnego na podstawie prawomocnego wyroku sądowego. Podpisanie wymaganego przez firmę pożyczkową oświadczenia o zajęciu wynagrodzenia nie jest obligatoryjne. Pracodawca otrzymując wezwanie do przekazywania wynagrodzenia przez pożyczkodawcę musi potwierdzić wyrażenie zgody pracownika w formie pisemnej zgodnie z art. 91 k.p. Zgoda na potrącenie może być udzielona zarówno przed, jak i po jego dokonaniu. Zgoda może być wyrażona następczo pod warunkiem jednak, że pracownik ma tego świadomość i zgadza się na potrącenie, ponieważ uznaje dług i kieruje się usprawiedliwionymi przesłankami.  Brak zgody pracownika uniemożliwia pracodawcy przekazanie wnioskowanej należności z wynagrodzenia pracownika.

Czy podobał Ci się wpis?

Kliknij i dodaj ocenę!

Ocena 0 / 5. Liczba głosów: 0

Bądź pierwszym, który doda ocenę

Ponieważ uznałeś wpis za przydatny...

Śledź nas w mediach społecznościowych!

Przykro nam, że uznałeś wpis za nieużyteczny!

Powiedz nam jak możemy poprawić wpis!

Jak możemy poprawić wpis?

KatiZajęcie wynagrodzenia następuje w drodze postępowania egzekucyjnego na podstawie prawomocnego wyroku sądowego. Podpisanie wymaganego przez firmę pożyczkową oświadczenia o zajęciu wynagrodzenia nie jest obligatoryjne. Pracodawca otrzymując wezwanie do przekazywania wynagrodzenia przez pożyczkodawcę musi potwierdzić wyrażenie zgody pracownika w formie pisemnej zgodnie z art. 91 k.p. Zgoda na potrącenie może...Forum Kredytowe: Zadaj pytanie i uzyskaj odpowiedź w kilka minut